Ces quatre types de questions clés, lorsqu`ils sont utilisés en équilibre, vous donneront une vue bien équilibrée des qualifications et de la personnalité de votre interlocuteur. Quelles sont les trois choses positives que vos anciens clients diraient de vous? Voir 65 questions relatives aux aidants naturels pour une liste plus exhaustive d`exemples d`entrevues avec des aidants naturels dont vous pouvez tirer des renseignements. Poser les bonnes questions dans un entretien d`embauche de soignant est l`une des étapes les plus critiques dans votre processus de recrutement. Un intervieweur astucieux demandera une variété de questions bien choisies pour évaluer la personnalité, les qualifications et le potentiel d`embauche d`un candidat. Comme son nom l`indique, ce sont des questions simples qui requièrent une réponse courte. Comment réagirais-tu si ton client commençait à te crier dessus? Ne négligez pas de demander des références de candidats expérimentés. Quelles actions pourriez-vous prendre si un client montrait des signes d`un AVC? Une entrevue commencera généralement avec l`intervieweur établissant des faits de base au sujet du candidat qui est considéré pour le poste. Poser les bonnes questions dans un entretien d`embauche de soignant est l`une des étapes les plus critiques dans votre processus de recrutement. Cela peut inclure la question de l`expérience de la personne dans un rôle similaire, antécédents d`emploi, et des questions personnelles pour obtenir une idée de la personnalité du demandeur. Un intervieweur peut apprendre beaucoup sur le soignant âgé potentiel en écoutant attentivement leurs réponses. Ces questions comprennent l`établissement de titres de compétences pédagogiques et d`une formation additionnelle qu`ils peuvent avoir en RCR ou en premiers soins – de base pour tout poste de soignant. Les questions soigneusement sélectionnées d`entrevue peuvent faire la différence entre embaucher un employé qui a répété par rapport à celui qui est réellement prêt. L`intervieweur veut s`assurer qu`ils embauchent quelqu`un qui est véritablement engagé à fournir des soins de meilleures pratiques et s`assurer que les clients vivent leur meilleure qualité de vie.

Les études montrent que les entrevues prévoient le rendement du travail; Cependant, tous les entretiens ne sont pas égaux. Les meilleurs candidats poseront des questions sur vos clients et comment vous les assignez. Ces questions «et si» peuvent en dire beaucoup sur le prestataire de soins seniors. À titre d`exemple, l`intervieweur pourrait demander: «Décrivez une instance lorsque vous avez rencontré un client combatif et comment vous avez travaillé pour déescaliner la situation. Vous devriez penser à des questions d`entrevue comme une pyramide inversée — commencez par des questions générales qui vous donnent une idée de qui le candidat est et se construisent dans des questions plus spécifiques qui vous aident à comprendre leur ensemble de compétence et expérience, aussi bien que comment ils réagiraient à différentes situations.